A CAPSRH RECURSOS HUMANOS realiza seu processo de recrutamento e seleção através de um conjunto de procedimentos (checagem de referências pessoais e profissionais, entrevista inicial, entrevista de seleção, seleção por competência, aplicação de testes conhecimentos específicos, conhecimentos gerais e/ou Psicotécnico, sendo estes opcionais) para firmar a qualidade da mão-de-obra oferecida ao nosso cliente com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal dentro da empresa. Assim, faz uso de um perfil profissiográfico discriminativo das atribuições fundamentais de cada cargo, contendo as características de aptidões/habilidades específicas e de personalidade, exigidas para o desempenho da função.